Depuis notre création en 2018, la technologie d’HarfangLab a été largement reconnue, remportant des distinctions prestigieuses et devenant le premier EDR certifié par l’ANSSI en 2020, puis le premier à obtenir une qualification de l'ANSSI en 2025. Nous sommes également fiers d’avoir intégré le programme French Tech 2030, aux côtés de 80 autres entreprises françaises innovantes, à un moment où la résilience cyber est devenue un enjeu stratégique majeur pour l’Europe. 

Nous avons levé un total de 30 millions d’euros, nous permettant de renforcer nos équipes en passant de 40 collaborateurs en 2023 à 130 aujourd’hui et de nous développer à l’international à travers l’Europe.  

Aujourd’hui, HarfangLab protège les endpoints de plus de 800 clients de toutes tailles et de tous secteurs : entreprises industrielles du CAC 40, entités gouvernementales, PME, hôpitaux et collectivités locales. Avec un fort esprit collectif et des ambitions internationales, HarfangLab poursuit son expansion tout en restant fidèle à son objectif initial : protéger les organisations face aux cybermenaces toujours plus complexes tout en permettant à ses clients de garder la maîtrise de leurs données. 

Vous ferez partie du pôle Life, composé de 11 personnes en charge du bon fonctionnement de l’entreprise à tous les niveaux (RH, Finance, IT, …). HarfangLab se développe rapidement en France comme à l’international, ce qui entraîne une augmentation de l’activité juridique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Deputy CEO ainsi que notre Responsable Juridique et DPO, qui sera votre tuteur. Vous participerez à la prise en charge de certains sujets pour lui permettre de se concentrer davantage sur des travaux de fond en lien avec la stratégie de l’entreprise. 

Vos missions principales consisteront à : 

• Gérer les accords de confidentialité : de la réception ou génération jusqu’à la négociation, signature et archivage. 

• Assurer une veille juridique : réglementation européenne et internationale, en droit des technologies, protection des données, cybersécurité, réglementation IA. 

• Fournir une assistance dans le cadre des négociations contractuelles : participation aux réunions et à l’élaboration des aspects contractuels,  

• Contribuer au maintien et à l’amélioration continue de la conformité RGPD,  

• Participer au développement de l’outillage juridique des équipes pour faciliter leur travail,  

• Assister ponctuellement au support juridique sur les questions émanant des équipes au fur et à mesure de votre progression. 

Hard skills : 

• Vous êtes actuellement en Master 2 en Droit du numérique ou Droit des affaires et êtes à la recherche de votre stage de fin d’études d’une durée d’environ 6 mois,  

• Vous avez des connaissances et une appétence pour le droit du numérique, le secteur IT ou de la cybersécurité,  

• Une première expérience en cabinet d’avocat ou dans une direction juridique serait un plus,  

• Vous parlez couramment français et avez idéalement un bon niveau en anglais, 

• Vous avez une bonne maîtrise de la Suite Office.  

Soft Skills :  

• Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et d’esprit d’analyse,  

• Vous êtes curieux(se) et aimez apprendre au quotidien,  

• Vous aimez travailler en équipe,  

• Vous savez prendre des initiatives, vous aimez relever des défis et résoudre des problèmes ne vous fait pas peur,  

• Vous avez un excellent rédactionnel et un bon relationnel pour collaborer efficacement avec différents interlocuteurs, en interne comme en externe.  

Nos bureaux, vie d'équipes et avantages :  

• Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers Bourse (75002),  

• Des événements organisés régulièrement : séminaire, apéros, soirée à thèmes, etc.. 

• Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui vous accompagnera durant vos débuts,  

• Du télétravail flexible,  

• Des tickets restaurants (Swile) ainsi que la prise en charge de 50% du passe navigo,  

• Un abonnement de sport EGYM, pris en charge à 80% par HarfangLab.   

Le processus de recrutement 

1. Un premier entretien en visioconférence de 30 minutes avec notre Talent Acquisition Specialist,  

1. Un entretien en visioconférences de 30 minutes avec le Responsable Juridique,  

1. Une étude de cas à réaliser chez vous,  

1. Un entretien technique dans nos locaux au cours duquel vous rencontrerez également notre Deputy CEO, suivi d’un teamfit pour en savoir plus sur notre vie d’entreprise,  

1. Un échange final RH.