Qui sommes nous ?

HarfangLab est une scale-up de cybersécurité qui a développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response), conçu pour prévenir, détecter et neutraliser les attaques ciblant les postes de travail et les serveurs. En 2024, notre solution a intégré des capacités EPP (Endpoint Protection Platform) ainsi que des outils de monitoring afin de simplifier les audits d’infrastructures IT.

Depuis notre création en 2018, la technologie HarfangLab a obtenu une reconnaissance importante, remportant plusieurs distinctions prestigieuses et devenant le premier EDR certifié par l’ANSSI en 2020, puis le premier à obtenir la qualification ANSSI en 2025.

Nous avons levé un total de 30 millions d’euros, ce qui nous a permis de renforcer nos équipes et d’accélérer notre développement à l’international en Europe. En seulement trois ans, les effectifs d’HarfangLab ont presque triplé, avec une majorité de collaborateurs issus de profils techniques, dédiés à la R&D et à l’amélioration continue du produit.

Aujourd’hui, HarfangLab protège les endpoints de plusieurs centaines de clients de toutes tailles : groupes du CAC 40, agences gouvernementales, PME, hôpitaux ou encore collectivités locales.

Portée par un fort esprit d’équipe et des ambitions internationales, HarfangLab poursuit sa croissance tout en restant fidèle à sa mission : protéger les organisations face à des cybermenaces toujours plus sophistiquées, tout en garantissant aux clients un contrôle total de leurs données.

Pourquoi est-ce que l'on recrute ?

Dans le cadre de sa croissance et de son expansion en Europe, HarfangLab fait face à un nombre croissant de sujets juridiques : contrats clients complexes, accords de partenariat, conformité à la protection des données ou encore protection de la propriété intellectuelle.

Pour accompagner ce développement, le Legal Manager & Délégué à la Protection des Données (DPO) a en charge notre fonction juridique et contribue à définir notre positionnement juridique pour permettre à HarfangLab de croitre de manière sereine.

Qu'allez-vous faire avec nous ?

En tant que Legal Manager, vous serez chargé(e) de :

- Développer et tenir à jour le corpus juridique d'HarfangLab afin qu'il corresponde à la stratégie de l'entreprise, aux nouvelles réglementations et aux exigences des clients, sur les marchés français et

européens,

- Accompagner les négociations contractuelles et les réponses aux appels d’offre avec nos clients et partenaires, et soutenir les équipes commerciales et opérations dans la gestion des sujets contractuels,

- Protéger notre propriété intellectuelle et nos marques en consolidant et en renforçant les processus et mesures existants,

- Apporter des conseils juridiques sur tout sujet pouvant survenir au sein de l'organisation, en jouant le rôle de référent de confiance pour les équipes.

En tant que Délégué à la Protection des Données (DPO), conformément à la réglementation applicable, vous serez chargé de :

- Informer et conseiller HarfangLab et ses collaborateurs sur l'application des réglementations en matière de protection des données (RGPD et droit national),

- Contrôler le respect de la réglementation sur la protection des données et des politiques internes, notamment en mettant en œuvre la feuille de route de mise en conformité au RGPD contribuant ainsi à l’amélioration continue d’HarfangLab,

- Réaliser et superviser les analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) en lien avec le RSSI et les parties prenantes concernées,

- Être l'interlocuteur des personnes concernées pour toute question relative à leurs droits en matière de données personnelles et traiter les demandes correspondantes,

- Coopérer avec la CNIL (et les autres autorités de contrôle compétentes), notamment en cas d'incident ou de violation de données.

Vous serez rattaché à la Deputy CEO au sein de notre équipe Life qui rassemble les fonctions RH, Finance, IT et Legal.

Votre profil

Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans un département juridique, idéalement dans le secteur technologique, et vous souhaitez prendre en main un poste transversal avec une réelle autonomie et un fort impact.

Compétences techniques :

• Master en droit, avec une spécialisation en droit des technologies, droit des contrats ou protection des données,

• Solide connaissance du RGPD et des cadres européens de protection des données,

• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral,

• Curiosité envers les outils de Legal Tech et d’IA pour les mettre en œuvre dans votre pratique quotidienne.

Soft skills

• Vous êtes un excellent communicant, capable de traduire des enjeux juridiques complexes en recommandations claires et actionnables pour des interlocuteurs non-spécialistes,

• Vous êtes rigoureux, curieux et proactif, avec une capacité naturelle à anticiper les risques et à proposer des solutions,

• Vous savez évoluer dans un environnement dynamique et gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre de vue les priorités,

• Vous appréciez le travail transverse en équipe et vous positionnez comme un facilitateur au service du business.

A propos de nous

Nos bureaux et vie d'équipes

• Nos bureaux et vie d'équipes,

• Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers Bourse (75002),

• Un équipement performant selon les envies et besoins (PC, Mac, écrans supplémentaires...),

• Des événements sont organisés régulièrement: séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...,

• Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui vous accompagnera durant vos débuts !

Et plus encore :

• Un package attractif : fixe (entre 55 et 65 K€ selon profil et expérience) + prime d'intéressement,

• Une politique de télétravail flexible,

• Un parrain pour vous accompagner durant toute votre période d'essai,

• La meilleure mutuelle, Alan, et une application de bien-être au travail, AlanMind,

• Des tickets restaurants et une plateforme de réduction en lien avec notre comité d'entreprise sur Swile,

• Un abonnement Egym (anciennement GymLib), pris en charge à 80% par HarfangLab,

• 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés,

• Un accès aux formations ou salons de votre choix et selon vos besoins professionnels.

Le processus de recrutement

1 : Un premier entretien de 30 minutes avec notre Talent Acquisition Manager,

2 : Un entretien en visioconférences de 30 minutes avec notre Deputy CEO,
3 : Une étude de cas technique à réaliser chez vous,

4 : Un entretien technique avec notre Legal Manager et notre Deputy CEO suivi d'un teamfit au sein de nos locaux avec l'équipe,

5 : Un questionnaire de personnalité au travail à réaliser suivi d'un entretien final RH.